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良好的社会信任，需要靠机制来保障。应该看到，大部分人选择相信他人并愿意将自身利益、诉求置于陌生人的社会交往活动中，一个重要原因在于有一整套规范的法律制度和法律体系在保护守信人、惩戒失信人。法律制度与法律约束为和谐的社会交往、互信的人际秩序提供了可以依靠、可以遵循、可以坚守的行为规范，如民法总则中被称为“好人法”条款的施行，就是对良善之举、诚信秩序的一次法律宣示。法律是构建社会诚信的根本保障，良序的社会需要健全的法治，越是健全的法治越能为美好的社会保驾护航。

李福轩10日接受《中国时报》的访问，强调他绝非“韩黑”，并说他在群组扮演煞车角色，制止谩骂及破坏团结；这次他的三点结论也是综合群友意见，他有些用字不太妥当，以后会修正，但他绝对“挺韩”，更非“韩黑”，因此不会因这件事就自请处分，相信党中央也不会因党内讨论建言就会处分人。

Wind资讯数据显示，本次金管局入市干预下，Hibor连日上涨，截止4月20日3个月期港元Hibor升至1.3604%，自4月12日开始累计上升17.84个基点，近18BP。隔夜港元Hibor此前连升4日至0.1979%，4月20日放缓至0.1479%随着港元Hibor整体走高，其与Libor之间的利差也在逐步缩小。以三个月美元Libor为例，从去年年底的1.69%升至目前约2.36%的水平，上升了66个基点，而三个月港元Hibor最近刚回到1.3%，与去年水平一致。虽然两者的利差已经修补了许多，但是仍有利差空间。“当短期利率上升到一定水平的话，套利才会停下了，因为资金成本高了，要想解决套利问题，监管加息缩小利差或许更为奏效。”苏灵说。

销售制度改变的后果将是房企现金流压力变大、拿地热情降低，短期内住房供应减少。对深圳而言，个盘试点对市场整体影响有限，但从更宽广的范围来观察，中山已在大刀阔斧地尝试。草蛇灰线，伏脉千里，这会是行业真正的去向吗？责任编辑：李锋省金融办或全面升级为地方金融监管局，促发展与强监管一肩挑

平均工资越高，股价今年涨幅越大从上述的薪资表现来看，熟悉银行股的朋友们，可能看出一点“巧合”了：人均薪资越高的银行，今年涨幅越大。数据统计，上述14家上市银行今年平均涨幅22.12%，其中平均薪资最高的三家平均涨幅超40%。如以57.69万人均薪资登顶的招商银行，今年涨幅41.23%：

《财经》：目前银行间市场流动性充裕，但实体经济中不少民企和中小企业依然融资困难，应该如何疏通货币政策传导机制？从中长期看还需要推动哪些体制机制改革？梁红：我们整个金融市场体制、机制的改革还任重道远。2002年加入WTO后，大型商业银行的坏账剥离、引入战略投资者及随后的境内外上市，迈出了国有银行市场化经营重要的一步，对2002后中国经济的高速发展和幸免2008年美国金融危机的波及做出了重要贡献。但今天的中国银行业，既面临着处理近年过度扩张的存量资产问题，也面临着金融脱媒、业务转型的挑战。因此，疏通货币政策传导机制需要有效补充银行资本，尽快剥离已有坏账，让银行可以轻装前进为实体经济服务。同时，加大金融行业对内、对外的开放，引入优质金融服务，转变监管方式，提高监管事中、事后的有效性。